VERSION PRATIQUES RH · LEVIER 4
Marque Employeur & Expérience Collaborateur
Construisez votre attractivité employeur. Structurez l’expérience de bout en bout.
La marque employeur n’est pas un sujet de communication. C’est un sujet de cohérence.
Les valeurs sont affichées. Le livret d’accueil existe quelque part. L’entretien de fin de période d’essai se fait, quand on y pense. Mais entre ce que l’entreprise dit d’elle-même et ce que les collaborateurs vivent réellement, il y a un écart. Et cet écart, les candidats le sentent et ne donnent plus suite, les promesses d’embauche qui ne convertissent pas, les nouvelles recrues le mesurent et souvent partient avant la fin de la période d’essai, et ceux qui partent le racontent et laissent des avis en ligne que personne ne conteste parce que personne ne pilote.
Partout le même angle mort : la marque employeur est traitée comme un sujet de communication alors qu’elle conditionne chaque recrutement, chaque intégration, chaque fidélisation.
LA RÉPONSE
Un système complet pour construire, déployer et piloter votre attractivité employeur, de la promesse à l’expérience réelle.
CONSTRUIRE
Une identité employeur ancrée dans vos réalités, pas dans vos intentions.
STRUCTURER
Pour un parcours collaborateur cohérent, de la candidature à la sortie.
PILOTER
Des indicateurs concrets pour mesurer, arbitrer et progresser.
Un cadre simple et efficace pour construire, déployer et piloter votre marque employeur
Un socle de supports opérationnels conçus pour les PME de 25 à 100 salariés. Pas d’actions isolées, pas d’intentions sans suite, une architecture RH cohérente, déployable à votre rythme, dans la durée.
FORMAT 01
Unité 00 - ROODMAP D’ACTIVATION
Votre feuille de route pas à pas
3 parcours selon votre situation
Voir les parcours
– Express – EVP + signaux prioritaires en 1 semaine
– Structuré – démarche complète en 3 mois
– Expert – pilotage continu & amélioration
Autodiagnostic 30 min · Checklist lancement S1
FORMAT 02
Unité 01 - WORKBOOK "MARQUE EMPLOYEUR"
Du diagnostic au pilotage la méthode complète du RRH de PME
5 chapitres · La méthode – Les
modèles · Les mises en application · Les cas terrain
Découvrir le sommaire
01 Audit ME – Comprendre votre ME actuelle
– Triangle ME perçu / voulu / vécu
– Grille d’audit 30 signaux employeur
– Matrice impact / effort ME
02 Positionnement & EVP – Définir votre EVP
– Cadre EVP 5 piliers + guide d’écoute interne
– Trame EVP + grille de validation
03 Expérience collaborateur Activer de l’intérieur
– Cartographie des 7 moments de vérité RH
– Programme ambassadeurs interne + atelier 2h
04 Communication RH – Rayonner à l’extérieur
– Matrice multi-canal + calendrier éditorial 12 sem.
– Protocole e-réputation employeur
05 Pilotage ME – Faire vivre votre ME dans le temps
– Tableau de bord 12 KPIs · Calendrier des rituels
– Protocole de mise à jour ME
+ 2 BONUS inclus :
– Kit de lancement express – 30 jours / 8 actions
– Kit d’adhésion direction – business case + CODIR
5 chapitres · Modèles · Mises en application · Cas PME
FORMAT 03
Unité 02 - BIBLIOTHÈQUE D'OUTILS
5 thèmes · 17 Outils prêts à l’emploi aux formats compatibles Google Suite & MS Office · Mac & PC · Mode d’emploi inclus
Explorer les outils
01 Diagnostiquer et prioriser · 2 outils
– 1.1 Matrice de priorisation des chantiers ME
– 1.2 Grille d’analyse concurrentielle employeur
02 Cibler et développer l’attractivité · 3 outils
– 2.1 Fiche positionnement employeur par métier
– 2.2 Matrice sourcing par profil
– 2.3 Fiche analyse du bassin d’emploi local
03 Améliorer l’expérience collaborateur · 4 outils
– 3.1 Protocole de reconnaissance non monétaire
– 3.2 Baromètre flash d’ambiance équipe
– 3.3 Cartographie des moments informels de culture
– 3.4 Trame de dialogue carrière
04 Programme ambassadeurs & contenus · 4 outils
– 4.1 Dossier ambassadeur complet
– 4.2 Tableau de suivi programme ambassadeurs
– 4.3 Calendrier des événements ME
– 4.4 Grille de brief contenu pour managers
05 Piloter et mesurer · 4 outils
– 5.1 Sondage engagement collaborateur
– 5.2 Note RGPD & registre de traitement
– 5.3 Journal de bord ME
– 5.4 Checklist de transfert ME
7 Google Sheets 10 Word / PDF
5 thèmes · 17 outils · Mode d’emploi inclus
Démarrage immédiat
Téléchargement
Instantané après achat
Diagnostic
Express marque employeur en 30 min
Premières actions
Déployables dès la semaine 1
Système complet
Déployé en 3 mois
437 € NET
Paiement unique ou en plusieurs fois sans frais · Téléchargement immédiat · Accès définitif dès validation de commande
Ce que coûte l'inaction
83 % des candidats consultent les avis et évaluations d’une entreprise avant de décider où postuler. Et 35 % renoncent après en avoir lu deux ou trois négatifs,
même si l’offre correspondait exactement à leurs critères.
Votre marque employeur parle de vous avant que vous ayez ouvert la bouche.
(Sources : Glassdoor 2025 · données agrégées)
73 % des candidats déclarent renoncer à postuler après une expérience de recrutement perçue comme impersonnelle ou désorganisée.
(LinkedIn Talent Trends 2025 · Baromètre Cadremploi / Ifop 2025)
Ce n’est pas une question de budget ou de notoriété. La marque employeur se construit avec la méthode, pas avec les moyens.
Comparer les alternatives
Ce que vous mesurez
437 € NET
Paiement unique ou en plusieurs fois sans frais · Téléchargement immédiat · Accès définitif dès validation de commande
Système rentabilisé dès la première action déployée
[ Sondage de satisfaction produits – entreprises et noms anonymisés ]
« Ce qui m’a convaincue, c’est la grille d’audit des 30 signaux employeur. Je l’ai remplie en une heure, seule, sans accompagnement. Elle m’a montré exactement où on perdait de la valeur avec trois signaux catastrophiques que personne n’avait jamais regardés, et deux atouts internes qu’on ne valorisait nulle part. Aucun cabinet ne m’avait donné ça aussi vite, aussi lisiblement. Et j’ai pu présenter les résultats en réunion de direction le lendemain. »
Adrien V.
Responsable RH · PME 58 salariés, secteur services aux entreprises
« Pendant deux ans, j’ai accumulé des articles LinkedIn, des modèles gratuits, des guides téléchargés ici et là. J’avais des dossiers entiers sur la marque employeur. Mais aucun aucun fil conducteur. Un consultant en branding employeur, c’est 4 000 € minimum pour une mission, hors de question avec mon budget. Alors j’ai continué à bricoler. Jusqu’à ce que j’investisse 437 €. En un mois, j’avais une EVP posée, un audit réel de ma marque, un plan d’action priorisé. Tout ce que je voulais. »
Hakim M.
Dirigeant · PME 37 salariés, secteur hôtellerie
« Je m’attendais à devoir tout adapter avant de pouvoir utiliser quoi que ce soit. En réalité, j’ai ouvert le dossier ambassadeur, ajusté deux paragraphes, et il était prêt à distribuer. Même chose pour le calendrier éditorial : les thèmes sont pré-définis, il suffit de réaliser. Ce système est fait pour des gens qui n’ont pas une journée entière à y consacrer. »
Ambre T.
RRH · PME 74 salariés, secteur négoce
Combien de temps pour déployer ?
Parcours Express : EVP formalisée et premier support de marque employeur opérationnel en 1 semaine. Parcours Structuré : expérience collaborateur structurée de bout en bout, en 3 mois. Vous avancez dans l’ordre qui correspond à vos urgences.
Nous ne sommes pas une grande entreprise, est-ce pertinent pour nous ?
C’est exactement pour les PME que ce système a été conçu. La marque employeur ne se joue pas sur le budget comm’ : elle se joue sur la cohérence entre ce que vous promettez et ce que vous faites vivre. Chaque outil est calibré pour fonctionner sans équipe RH dédiée, sans agence externe et sans budget significatif.
Ça sert à quoi concrètement si on n'a pas de problème de recrutement en ce moment ?
La marque employeur agit en amont et en aval du recrutement. Elle réduit le turnover précoce, fidélise les collaborateurs en poste, améliore la qualité des candidatures spontanées et construit une réputation employeur durable. Attendre d’avoir un problème de recrutement pour s’en occuper, c’est intervenir trop tard.
On n'a jamais défini notre EVP. Par où on commence ?
Par le diagnostic de départ inclus dans le système. Il vous situe sur les quatre composantes de votre marque employeur actuelle, identifie les écarts entre promesse perçue et réalité vécue, et génère les priorités à traiter. Vous repartez avec une EVP structurée, pas avec un audit à interpréter.
Comment convaincre la direction d'investir sur ce sujet ?
Le tableau de bord KPI traduit l’expérience collaborateur en indicateurs présentables : taux de turnover précoce, délai moyen de recrutement, score d’engagement onboarding. Ce n’est plus un sujet d’image, c’est un sujet de performance, avec des données internes à l’appui. En bonus vous avez le kit d’adhésion CODIR ou DG pour préparer, présenter et argumenter votre démarche.
Quelle différence avec ce qu'on a déjà ?
Vous avez peut-être un livret d’accueil, une fiche de poste type, une page LinkedIn. Ce que vous n’avez probablement pas, c’est l’architecture qui relie tout : une EVP formalisée, un parcours candidat cohérent, des ambassadeurs investis, et un tableau de bord pour mesurer. Ce système donne le cadre, pas les pièces séparées.
437 € NET
Paiement unique ou en plusieurs fois sans frais · Téléchargement immédiat · Accès définitif dès validation de commande