POUR LES RH EN PME FRANCOPHONE, DE 25 À 100 SALARIÉS
RH en PME, une personne,
toute la fonction
Méthode de travail et positionnement
des PME n’ont qu’une seule personne RH
du temps sur des tâches à faible valeur
faute de méthode
ont envisagé de quitter leur poste
dans les 12 derniers mois
Sources : ANDRH/Cadremploi 2023 ; McKinsey 2023 ; ANDRH 2024
Ce guide ne parle pas de processus RH. Il parle de comment vous, en tant que RH unique d’une PME, pouvez fonctionner avec méthode dans une configuration où tout est urgent, où vous n’avez pas d’autorité formelle sur les managers que vous devez faire évoluer, et où personne ne mesure vraiment ce que vous portez.
Vous savez ce qu’il faut faire. La question, c’est « comment fonctionner sans vous y perdre ? »
Guide offert par
Version Pratiques RH
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14 pages
5 méthodes
4 tableaux opérationnels
17 sources citées
5 dimensions que les formations RH n’enseignent pas
Les formations RH apprennent à construire des processus. Elles n’apprennent pas à fonctionner seul(e) dans une organisation où vous voyez tout, mais ne pouvez pas tout imposer.
01
La charge cognitive
Comment organiser le flux mental permanent sans le subir. La règle des trois niveaux pour retrouver de l’espace pour le travail de fond.
02
Prioriser n’est pas trier
La matrice de priorisation adaptée au RH en PME. Les formulations professionnelles pour refuser sans bloquer.
03
Influencer sans imposer
Les trois fondations de la crédibilité opérationnelle. Comment faire bouger une organisation sans pouvoir l’obliger.
04
Traduire les RH en langage décideur
La structure en trois temps pour présenter n’importe quel sujet RH en CODIR et obtenir un arbitrage favorable.
05
Construire sans braquer
Le principe des trois phases (Pilote → Extension → Généralisation) pour déployer des processus sans résistance frontale..
Des méthodes actionnables avec les formulations exactes à utiliser, pas des principes généraux.
Des tableaux opérationnels : prêts à appliquer : matrice de triage, règle des trois niveaux, structure CODIR, principe des trois phases.
Des données sourcées : issues de travaux ANDRH, Gallup, Acerta (Belgique), CRHA (Québec) et Swiss HR pour ancrer vos arguments dans des réalités mesurable.
Pour qui ?
Responsable RH unique
Dans une PME de 10 à 100 salariés, avec toute la fonction RH sur les épaules sans équipe pour absorber.
DRH à temps partagé
Qui cumule les responsabilités RH avec d’autres fonctions, sans périmètre clairement défini.
Chargé(e) de mission RH
En train de structurer une fonction qui n’existait pas, dans une organisation sans habitude des processus formels.
PME Francophone
France, Belgique, Suisse romande, Québec …., données et références adaptées à chaque contexte.
Ce guide ne s’adresse pas à
Les équipes RH structurées, les consultants externes, les étudiants en formation initiale.