Attirer & Recruter les profils ciblés
« Recruter les bons profils, plus vite, avec moins d’efforts »
Temps de recrutement
divisé par 2 en moyenne
Réduction substantielle des coûts
Qualité des profils
significativement améliorée
Les défis du recrutement en PME
Visibilité limitée
Difficile de se faire remarquer face aux grands groupes qui ont des budgets marketing massifs.
Manque de temps
Gérer le recrutement en plus de vos autres responsabilités RH et opérationnelles.
Ciblage imprécis
Attirer trop de candidats non qualifiés ou pas assez de profils pertinents.
Budget serré
Pas les moyens d’un cabinet de recrutement ou d’outils RH sophistiqués.
Évaluation difficile
Comment être sûr de faire le bon choix sans se tromper et risquer un échec coûteux ?
Absence d’image
Pas de marque employeur structurée et valorisée qui attire spontanément les talents
Le framework du recrutement efficace en petite entreprise
Une méthode éprouvée pour recruter juste, vite et bien
1️⃣
Définir
Besoin réel, profil cible, valeur ajoutée
↓
2️⃣
Attirer
Marque employeur, annonces efficaces
↓
3️⃣
Évaluer
Tri CV, entretiens structurés, tests
↓
4️⃣
Décider
Grilles objectives, prise de références, sécurisation
L'impact d'un recrutement optimisé
Ce que vous gagnez en structurant votre processus
Rapidité
Répondez aux attentes des candidats
Structurer votre processus pour recruter avant vos concurrents et éviter de perdre les meilleurs talents en cours de route
Les candidats qualifiés sont sollicités par plusieurs entreprises : la rapidité devient un avantage concurrentiel décisif
Précision
Doublez votre fiabilité de recrutement
Passer d’un jugement intuitif à une évaluation structurée qui prédit réellement la réussite future de vos candidats
L’entretien structuré est deux fois plus fiable que l’entretien au feeling pour anticiper les performances (Schmidt & Hunter)
Rentabilité
Recruter juste du premier coup
Évitez les coûts cachés : réembauche, productivité perdue, turnover précoce et désorganisation des équipes
Un recrutement raté coûte plusieurs fois plus cher que l’investissement dans un bon processus
Attractivité
Attirez spontanément les bons profils
Une marque employeur forte et des processus clairs qui multiplient vos candidatures qualifiées
Les entreprises attractives reçoivent plus de candidatures spontanées et passent moins de temps à chercher activement des talents
Nos ressources vous accompagnent pour attirer et recruter les profils ciblés
Notre suggestion
- Commencez par le Workbook Recrutement Mode d’Emploi pour structurer votre processus de A à Z.
- Équipez-vous de la Boîte à outils Recrutement & Intégration pour gagner du temps avec des outils prêts à l’emploi.
- Passez à la vitesse supérieure avec le Workbook Revitaliser votre Marque Employeur pour attirer spontanément les talents.
- Créez l’expérience qui fait la différence avec la Boîte à outils Marque Employeur & Expérience Collaborateur.
Boîte à outils
Recrutement & Intégration
Questions Fréquentes
Combien de temps faut-il pour mettre en place ces méthodes et outils ?
Entre 2h00 et 1 journée selon le support utilisé : les modèles sont prêts à l’emploi, tandis que les frameworks et checklists du workbook sont actionnables immédiatement, mais nécessitent un peu de temps pour être intégrés à votre organisation.
Les solutions sont-elles adaptées à mon secteur d'activité ?
Oui, elles sont conçues pour être multi-secteurs et transposables dans toutes les PME, dans un contexte de structuration du recrutement, de renforcement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur.
Puis-je personnaliser les modèles ?
Absolument ! Tous les modèles, checklists et outils sont entièrement adaptables à votre organisation, votre culture et votre niveau de maturité RH.
Vous avez d'autres questions ?
Ce qu’ils disent de leur expérience
“Avant, chaque recrutement prenait des semaines et nous attirions peu de profils qualifiés. Avec la clarté de cette méthode, j’ai amélioré la qualité de mon processus.”
Résultat obtenu : Gain de temps de recrutement
Support utilisé : Workbook « Recrutement Mode d’Emploi »
“J’ai structuré et utilisé les modèles d’entretien et les outils de suivi simples.”
Résultat obtenu : 3 recrutements réussis d’affilée et une équipe plus soudée
Support utilisé : Boîte à Outils « Recrutement & Intégration »
“Nous avons formalisé notre ADN et crée un programme ambassadeur.”
Résultat obtenu : En 1 mois, on a doublé le nombre de candidatures spontanées beaucoup plus ciblées
Support utilisé : Boîte à Outils « Marque Employeur & Expérience Collaborateur »
Données Spécifiques PME
Coût moyen d’un recrutement raté
30 000€
Temps moyen sans la méthode
2 – 3 mois
Taux d’échec sans processus structuré
40%
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