VERSION PRATIQUES RH · LEVIER 1
Recrutement & Intégration
Recruter. Intégrer. Réussir.
Pour les PME de 10 à 100 salariés
Un mauvais recrutement ne se résume pas à un poste mal pourvu.
C’est du temps perdu, de l’argent gaspillé, des managers épuisés et une équipe désorganisée pendant des semaines. En PME, chaque recrutement raté pèse sur la trésorerie, sur la cohésion, sur la confiance. Et pourtant, la plupart des PME recrutent encore sans processus structuré.
LA RÉPONSE
Un dispositif complet pour sécuriser chaque recrutement – du cadrage du besoin à la validation de la période d’essai.
RECRUTER
Avec méthode, objectivité et efficacité.
INTÉGRER
Avec rigueur, clarté et engagement sur les 90 premiers jours.
RÉUSSIR
Du cadrage du besoin à la validation de la période d’essai.
Une solution complète pour sécuriser votre parcours candidat-collaborateur de A à Z
Un socle de supports opérationnels conçus pour les PME de 10 à 100 salariés. Pas un outil isolé, pas une méthode théorique, une architecture RH cohérente, déployable dès le premier recrutement, réutilisable à l’infini.
Unité 00 - ROODMAP D’ACTIVATION
Guide de démarrage rapide fourni · 10 pages
3 parcours selon votre situation
Voir les parcours
📍 Parcours 1 : « Je recrute maintenant » → 3 outils prioritaires + 15 min mise en route
📍 Parcours 2 : « Je prépare mes recrutements et intégrations » → Cadrage + sélection + suivi de l’intégration + fin de période d’essai + outils
📍 Parcours 3 : « Je structure pour l’avenir » → Personnalisation progressive (1 étape et 1 outil à la fois)
Vous choisissez votre point d’entrée selon votre urgence du moment. Pas besoin de tout lire avant de commencer.
Unité 01 - WORKBOOK "CONSTRUIRE VOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT"
9 modèles · 9 mises en pratique · 8 cas terrain · 188 pages
4 étapes structurées du cadrage du besoin au sourcing efficace
Découvrir le sommaire
Un autodiagnostic de vos pratiques de recrutement est fourni en ouverture pour identifier vos priorités avant d’ouvrir la première étape.
ÉTAPE 1 : CLARIFIER LE BESOIN
- Questionnaire 8 questions clés
- 7 outils décisionnels
- Fiche de poste structurée
- Synthèse + Checklist
ÉTAPE 2 : ANNONCE ATTRACTIVE
- 5 composantes qui créent le déclic
- 5 erreurs fatales à éviter
- 3 trames adaptées (junior, confirmé, expert)
- Checklist relecture 20 points
- Synthèse + Checklist
ÉTAPE 3 : OPTIMISER CANAUX
- Panorama canaux gratuits vs payants
- Stratégie LinkedIn sans budget
- Activation réseau interne
- Matrice décision mix canal
- Synthèse + Checklist
ÉTAPE 4 : SOURCING ACTIF
- 4 situations nécessitant approche directe
- Phases approche structurée
- Fiche méthode + Checklist anti-erreurs
- Tableau de suivi
- Synthèse + Checklist
+ 2 BONUS EXCLUSIFS
- Checklist ultime lancement recrutement (20 points)
- Matrice évaluation ROI canaux sourcing
Unité 02 - BIBLIOTHÈQUE DE 22 OUTILS
Guide d’utilisation inclut · 64 pages
Outils prêts à l’emploi aux formats compatibles Google Suite & MS Office · Mac & PC
Explorer les outils
VOLET RECRUTEMENT (11 outils)
Structurer, sélectionner et communiquer avec méthode
Thème 1 : Cadrer le besoin
- Fiche de description de poste structurée (9 sections)
Thème 2 : Sélectionner avec méthode
- Trame entretien pré-sélection 15-30 min + Grille évaluation
- Trame entretien approfondi 45-60 min + Grille scoring /30
- Tableau de pilotage automatisé (3 onglets : Suivi, KPI, Graphiques)
Thème 3 : Communiquer professionnellement
- 5 modèles emails (accusé réception, convocation, refus CV, refus entretien, proposition)
VOLET INTÉGRATION (11 outils)
Préparer, accompagner et évaluer les 90 premiers jours
Thème 4 : Préparer l’arrivée
- Dossier intégration complet (5 onglets : Check-list J-15 à J+90, Évaluations J+30/60/90)
- Checklist kit d’accueil collaborateur
- Modèle lettre de bienvenue
Thème 5 : Accompagner 90 jours
- Plan intégration 30-60-90 + Principe 70-20-10
Thème 6 : Évaluer efficacité
- Questionnaire évaluation parcours intégration (7 dimensions)
Thème 7 : Entretien période d’essai
- Trame entretien fin PE + Grille décision
- Compte rendu officiel
Chaque outil intègre
- Mode d’emploi pas-à-pas
- Exemples pré-remplis
- Conseils d’utilisation
- Checklist anti-erreurs
Démarrage immédiat
Téléchargement
Instantané après achat
Premier recrutement pilote
Dès la semaine 1
Dispositif structuré
Opérationnel en 3 semaines
Démarche installée
En 4 semaines
Temps d’investissement total : de 1h à 10h réparties sur 4 semaines + 1h/mois de suivi. Vous avancez en faisant, pas en préparant.
437 € NET
Paiement unique ou en plusieurs fois sans frais · Téléchargement immédiat · Accès définitif dès validation de commande
Ce que coûte un recrutement raté
Une erreur de recrutement représente en moyenne 25 000 € de pertes directes et indirectes, salaire et charges sur 6 mois, temps manager gaspillé, désorganisation d’équipe, coût d’un nouveau recrutement. Ce système se rentabilise dès le premier recrutement raté évité.
1 recrutement raté évité
25 000 €
Système rentabilisé 60 fois sur un seul recrutement préservé.
Gain de temps estimé
2 250 € / an
15h économisées × 3 recrutements/an × 50 €/h.
437 € NET
Paiement unique ou en plusieurs fois sans frais · Téléchargement immédiat · Accès définitif dès validation de commande
[ Sondage de satisfaction produits – entreprises et noms anonymisés ]
« Je m’attendais à devoir passer des heures à adapter des outils à mon contexte. En réalité, j’ai ouvert le fichier, modifié deux ou trois champs, et j’ai pu lancer le premier recrutement dans la semaine. Pour 437 €, j’ai un processus complet que j’utilise à chaque fois, c’est probablement l’achat RH le plus rentable que j’aie fait depuis que j’ai créé la boîte. »
Claire D.
Fondatrice · PME 25 salariés, secteur services
« Ce qui m’a convaincu, c’est que les outils sont vraiment prêts à l’emploi. Des trames avec des exemples, des guides d’utilisation, une logique claire. En deux heures, mes managers avaient une grille d’entretien et d’évaluation qu’ils utilisent encore aujourd’hui. Simple, direct, efficace. »
Marc L.
Responsable service clients · PME 52 salariés, secteur distribution
« J’avais suivi des formations recrutement. Trop théorique, rien d’actionnable le lundi matin. Là, pour trois fois moins cher, j’ai un workbook que je consulte encore six mois après l’achat, des outils que je transmets aux managers, et un plan d’intégration qui a réduit mes ruptures de PE de moitié. Le rapport qualité-prix est imbattable. »
Élodie E.
Chargée RH · PME 78 salariés, secteur tech
Quel est le temps de déploiement ?
Parcours Express : premiers outils opérationnels en moins d’une journée. Dispositif structuré complet : 3 semaines. Démarche entièrement installée : 4 semaines. De 1h à 10h d’investissement total réparties à votre rythme.
Est-ce que ça va réduire le turnover ?
Oui, à condition de l’utiliser sur les deux volets. Un recrutement bien cadré réduit les erreurs de profil. Une intégration structurée sur 90 jours réduit les départs précoces. Les deux leviers fonctionnent ensemble, c’est précisément pourquoi ils sont indissociables dans ce levier.
C'est adapté à mon secteur ?
Oui. Les outils sont conçus pour être multi-secteurs et entièrement personnalisables. Les cas terrain couvrent l’industrie, les services et la tech. Si vous êtes dans une PME de 10 à 100 salariés, le contenu est calibré pour votre réalité.
Je n'ai pas de formation RH. C'est accessible ?
Oui. Chaque outil intègre un mode d’emploi pas-à-pas et des exemples pré-remplis. Le workbook guide chaque étape. Vous n’avez pas besoin d’une expertise RH préalable — la méthode est embarquée dans les supports.
Puis-je suivre l'efficacité de mes recrutements ?
Oui. Le tableau de pilotage automatisé (Suivi, KPI, Graphiques) vous donne une vue en temps réel de votre pipeline. Le questionnaire d’évaluation d’intégration mesure la qualité de l’onboarding à J+30, J+60 et J+90.
Compatible Mac, PC, Google Suite et MS Office ?
Oui, tous les formats sont compatibles : Google Sheets, Google Docs, Excel et Word. Utilisables sur Mac et PC sans configuration particulière ni logiciel spécifique.
437 € NET
Paiement unique ou en plusieurs fois sans frais · Téléchargement immédiat · Accès définitif dès validation de commande