VERSION PRATIQUES RH · LEVIER 3
Engagement & QVCT
Écouter. Agir. Ancrer.
Pour les PME de 10 à 100 salariés
En PME, le désengagement ne s'annonce pas. Il s'installe.
Dans le turnover qui s’accélère, l’absentéisme qui progresse, les managers qui s’épuisent à tenir des équipes que personne n’a pris le temps d’écouter vraiment.
Et toujours le même constat : la QVCT est perçue comme un sujet secondaire alors qu’elle conditionne tout le reste.
LA RÉPONSE
Un dispositif complet pour structurer et piloter votre engagement du premier diagnostic jusqu’aux résultats mesurables.
ÉCOUTER
Avec méthode, rigueur et sans biais.
AGIR
Avec cohérence, priorisation et engagement collectif.
ENCRER
Avec des pratiques durables, pilotées et mesurables.
Une solution complète pour cultiver l’engagement et préserver la santé de vos équipes
Un socle de supports opérationnels conçus pour les PME de 10 à 100 salariés. Pas d’actions isolées, pas d’intentions sans suite, une architecture RH cohérente, déployable à votre rythme, dans la durée.
Unité 00 - ROODMAP D’ACTIVATION
Guide de démarrage rapide fourni · 10 pages
3 parcours selon votre situation
Voir les parcours
📍 Parcours 1 : « Tensions urgentes » → Diagnostic express 30 min + 3 actions prioritaires à déployer.
📍 Parcours 2 : « Démarche structurée » → Déploiement progressif pilier par pilier sur 3 mois.
📍 Parcours 3 : « Pilotage Stratégique » → Intégration QVCT à la stratégie RH globale et mesure d’impact long termeterme
Choisissez votre point d’entrée selon votre réalité terrain. Pas besoin de tout lire avant de commencer.
Unité 01 - WORKBOOK "CONSTRUIRE VOTRE STRATÉGIE DE RECRUTEMENT"
19 modèles · 19 mises en pratique · 7 cas d’entreprise · 274 pages
5 piliers structurés pour construire et actionner votre stratégie : de l’audit interne aux actions correctives
Découvrir le sommaire
Un autodiagnostic de vos pratiques QVCT est fourni en ouverture pour identifier vos priorités d’action avant d’ouvrir le premier pilier.
PILIER 1 : Organisation du travail & flexibilité
Flexibilité horaire, télétravail, surcharge de travail, outils collaboratifs, cadrer les règles, outiller les managers, mesurer l’impact. 3 modèles · 5 mises en pratique · 2 cas terrain · Synthèse pilier
PILIER 2 : Le RH, architecte du management
Diagnostiquer les zones de flou managérial, équiper et accompagner les managers, piloter la maturité managériale dans la durée. 4 modèles · 4 mises en pratique · Synthèse pilier
PILIER 3 : Communication & reconnaissance
Structurer les rituels de communication interne, déployer une politique de reconnaissance, gérer les conflits comme tiers facilitateur. 8 modèles · 6 mises en pratique · 3 cas terrain · Synthèse pilier
PILIER 4 : Développement des compétences & progression
Conduire des entretiens de développement, ouvrir des voies de progression pour que « je progresse » devienne un levier d’engagement réel. 2 modèles · 2 mises en pratique · Synthèse pilier
PILIER 5 : Santé & conditions de travail
Auditer l’environnement de travail, prévenir le stress et le burn-out, déployer des ateliers bien-être avec un ROI mesurable. 3 modèles · 3 mises en pratique · 2 cas terrain · Synthèse pilier
+ 2 BONUS EXCLUSIFS
- Glossaire QVCT : 20 termes à connaître
- 50 actions QVCT classées par budget
Unité 02 - BIBLIOTHÈQUE DE 22 OUTILS
Guide d’utilisation inclut · 41 pages
Outils prêts à l’emploi aux formats compatibles Google Suite & MS Office · Mac & PC
Explorer les outils
Thème 1 – Évaluer la satisfaction et relever les attentes
- Sondage de satisfaction QVCT salariés
- Note de conformité RGPD
- Grille d’analyse automatisée des résultats
Thème 2 – Lancer une démarche QVCT pilotable sur 12 mois
- Feuille de route QVCT en 10 étapes
- Planning de déploiement sur 12 mois
Thème 3 – Construire un programme d’actions
- Checklist d’actions QVCT stratégiques classées par impact, budget et délai de mise en œuvre
Thème 4 – Communiquer sur votre démarche
- Plan de communication QVCT complet : checklist, tableau récapitulatif, messages clés par cible
Thème 5 – Créer un relais interne
- Programme d’actions Ambassadeurs Internes pour ancrer la démarche sans porter seul·e
Thème 6 – Piloter vos résultats
- Tableau de bord KPI RH & QVCT (automatisé)
- 6 tableaux de saisie intermédiaires
CHAQUE OUTIL INTÉGRE
- mode d’emploi pas-à-pas
- exemples pré-remplis
- conseils d’utilisation RH en lien avec vos pratiques existantes
- checklist anti-erreurs
Transformer la qualité de vie au travail en moteur d’engagement
Démarrage immédiat
Téléchargement
Instantané après achat
Diagnostic
Express 5 piliers en 30 min
Premières actions
Déployables dès la semaine 1
Système complet
Déployé en 3 mois
437 € NET
Paiement unique ou en plusieurs fois sans frais · Téléchargement immédiat · Accès définitif dès validation de commande
Ce que coûte l'inaction
62 % des salariés sont non engagés. 17 % sont activement désengagés, le désengagement nuit à la dynamique collective. Soit près de 8 salariés sur 10 qui ne donnent pas le meilleur d’eux-mêmes.
Gallup, State of the Global Workplace 2025
Ce n’est pas une fatalité. La QVCT est un levier, à condition d’avoir la méthode pour l’activer.
Réduction absentéisme
- 20 %
15 000 – 30 000 € / an économisés (PME 50 sal.)
Score engagement
+ 18 points
Gain moyen observé dans les PME qui structurent une démarche QVCT sur 12 mois
437 € NET
Paiement unique ou en plusieurs fois sans frais · Téléchargement immédiat · Accès définitif dès validation de commande
Système rentabilisé dès la première action déployée
[ Sondage de satisfaction produits – entreprises et noms anonymisés ]
« Je ne pensais pas trouver quelque chose d’aussi complet à ce prix-là. Le sondage de satisfaction est prêt à envoyer, la grille d’analyse est déjà structurée, le tableau de bord se remplit automatiquement. J’ai passé peu de temps à personnaliser et rien à construire, c’est exactement ce dont j’avais besoin. 437 €, c’est moins qu’une journée de conseil externe. Et au moins, j’ai quelque chose que je réutilise chaque trimestre. »
Sophie M.
Responsable RH · PME 65 salariés, secteur logistique
« Ce qui m’a frappé, c’est à quel point c’est concret. Pas de théorie, pas de grands principes, des suuports qu’on ouvre, qu’on adapte en 20 minutes et qu’on utilise le lendemain. Le guide des 50 actions classées par budget m’a permis de lancer 4 actions sans dépenser un euro. En tant que gérant, je m’occupe des RH en plus du reste, c’est exactement ce dont j’avais besoin : de l’efficace, pas du complexe. »
Thomas R.
Dirigeant · PME 42 salariés, secteur transports
« J’avais demandé à un cabinet pour structurer notre démarche QVCT. 6 500 € pour un accompagnement de 3 mois, sans les outils. Avec ce système, j’ai la méthode, les actions à faire, les tableau de bord et le programme ambassadeurs pour moins de 10 % de ce prix. Et surtout, c’est moi qui pilote. Je ne dépends de personne pour faire évoluer la démarche. C’est ça la vraie valeur. »
Nadia K.
RRH · PME 80 salariés, secteur tourisme
Combien de temps pour déployer ?
Parcours Express : premières actions en 1 semaine. Parcours Structuré : démarche complète opérationnelle en 3 mois, pilier par pilier. Vous choisissez votre rythme, le système s’adapte à vos urgences, pas l’inverse.
Je n'ai jamais structuré de démarche QVCT.
C’est exactement le point de départ prévu. L’autodiagnostic en ouverture vous situe sur les 5 piliers. Les outils s’utilisent dans l’ordre. Vous n’avez pas besoin d’une expertise préalable, vous construisez la démarche en la déployant.
Ça marche sans budget dédié ?
Oui. Le guide des 50 actions QVCT classées par budget en donne la preuve : 20 actions sont gratuites, 20 coûtent moins de 500 €. La QVCT en PME se joue sur la méthode et la régularité pas sur les moyens financiers.
Comment convaincre ma direction ?
Le tableau de bord KPI traduit la démarche en indicateurs mesurables. Le sondage de satisfaction produit des données internes présentables en CODIR. Ce n’est plus une intuition RH, c’est un diagnostic chiffré avec un plan d’action associé.
Quelle différence avec ce que je fais déjà ?
La différence n’est pas dans les actions, vous en menez probablement déjà. Elle est dans l’architecture. Ce système relie l’écoute, l’action et le pilotage en un dispositif cohérent. Vous ne remplacez pas ce qui fonctionne, vous lui donnez un cadre pour tenir et produire des résultats mesurables.
C'est adapté à quelle taille ?
Aux PME de 10 à 100 salariés. Chaque outil, chaque cas terrain, chaque mise en pratique est calibré pour fonctionner sans équipe RH étoffée et sans budget important. Si vous êtes seul·e sur les sujets RH, c’est exactement votre contexte.
437 € NET
Paiement unique ou en plusieurs fois sans frais · Téléchargement immédiat · Accès définitif dès validation de commande