Rayonner & Se démarquer
« Construire une culture solide et une marque employeur forte
Définissez et incarnez votre identité pour vous différencier et rayonner sur votre marché »
+ 85%
d’attractivité
– 28%
de turn-over
20%
amélioration de la productivité
Les défis de la culture et marque employeur en PME
Culture floue
Les valeurs et l’identité de l’entreprise ne sont pas clairement définies ni communiquées, créant des incompréhensions et un sentiment d’incohérence.
Manque de temps pour la communication interne
Les dirigeants et managers sont absorbés par l’opérationnel et peinent à incarner et diffuser la culture.
Messages contradictoires
Les actions et comportements ne reflètent pas toujours la culture que l’entreprise souhaite promouvoir, ce qui crée confusion et scepticisme.
Motivation fluctuante
Sans repères clairs et reconnaissance des comportements alignés, l’engagement des collaborateurs faiblit rapidement.
Impact sur l’attractivité
Une culture faible et mal vécue réduit l’attractivité et augmente les coûts liés au recrutement et à la fidélisation.
Marque employeur invisible
Peu de visibilité externe et interne : les talents ne perçoivent pas la valeur unique de votre entreprise.
Le framework pour construire une culture solide et une marque employeur forte
Une méthode pragmatique pour définir, incarner et diffuser votre culture et votre identité.
1️⃣
Diagnostiquer
Identifier vos valeurs, forces et axes de différenciation, ainsi que la perception actuelle en interne et externe
↓
2️⃣
Clarifier
Formuler clairement votre mission, vos valeurs et vos comportements attendus, pour guider toutes vos décisions RH et opérationnelles
↓
3️⃣
Incarner
Faire vivre votre culture au quotidien : leadership exemplaire, rituels, communication interne cohérente
↓
4️⃣
Communiquer
Valoriser vos engagements, initiatives et succès en interne et externe pour renforcer l’attractivité et la fierté d’appartenance
↓
5️⃣
Mesurer & Ajuster
Suivre les indicateurs d’engagement, de satisfaction et de cohérence culturelle pour améliorer en continu vos pratiques
L’impact d’une marque employeur forte
Quand la marque employeur révèle toute son authenticité et son attractivité
Engagement renforcé
+ 68%
de collaborateurs impliqués lorsqu’ils comprennent
et partagent les valeurs de l’entreprise
Un collaborateur qui s’identifie aux valeurs de son organisation manifeste un engagement significativement supérieur.
Clarté et cohérence
+ 60%
de compréhension des attentes et comportements attendus
grâce à une communication claire et des rituels internes
La mise en place de rituels récurrents (réunions d’équipe, points d’étape, temps d’échange) et d’une communication transparente permet de réduire considérablement les zones d’incertitude.
Performance accélérée
+ 22%
de productivité observée dans les équipes alignées autour d’une culture partagée et valorisée
Au-delà des gains de productivité mesurables, l’alignement culturel génère une réduction des frictions internes, une collaboration plus fluide entre services et une meilleure qualité des livrables.
Attractivité accrue
x 2
le nombre de candidatures qualifiées lorsque la marque employeur est visible et cohérente.de productivité moyenne
Une marque employeur forte et sincère agit comme un aimant à talents. Les candidats recherchent aujourd’hui des entreprises dont les valeurs résonnent avec les leurs.
Nos ressources vous accompagnent
pour développer une culture solide et marque employeur forte
Notre suggestion
- Commencez par le Workbook “Revitaliser Votre Marque Employeur”. Définissez vos valeurs, clarifiez votre identité et structurez vos messages.
- Intégrez le Workbook “Bâtir une culture d’entreprise solide”. Renforcez votre culture d’entreprise avec des stratégies pratiques et des outils pour favoriser l’engagement et la collaboration.
- Complétez avec la Boîte à Outils “Marque Employeur & Expérience Collaborateur”. Disposez de modèles concrets, de plans d’action et de rituels prêts à l’emploi afin de vivre et diffuser votre culture.
- Ajoutez le Workbook “Le Parcours du Leader Inspirant”. Assurez-vous que vos managers incarnent et transmettent vos valeurs au quotidien.
Questions Fréquentes
Puis-je utiliser une seule ressource ou dois-je tout prendre ?
Vous pouvez démarrer avec une seule ressource selon votre besoin prioritaire, mais les 4 se complètent pour créer un écosystème cohérent qui maximise vos résultats et évite les incohérences.
Y a-t-il un accompagnement ou suis-je seul(e) ?
Les workbooks sont conçus pour être totalement autonomes avec des instructions détaillées, mais vous pouvez nous contacter pour un accompagnement spécifique.
J'ai peu de temps et des ressources limitées. Est-ce que ces outils sont vraiment adaptés à une PME comme la mienne ?
Oui, ces ressources sont conçues pour les PME qui ont peu de temps et de budget.
Combien de temps faut-il pour voir des résultats concrets ? Mon équipe/direction attend des changements rapides.
Les fondations se posent en 3 mois, les premiers gains apparaissent en 6 mois, et la transformation complète s’ancre en 12-18 mois. Mais chaque phase génère des bénéfices cumulatifs mesurables.
Important : 70% des entreprises échouent, car elles abandonnent avant 6 mois. La constance est la clé du succès.
Vous avez d'autres questions ?
Ce qu’ils disent de leur expérience
"Nos valeurs sont clarifiées et des rituels simples et impactants sont mis en place."
Résultat : « + d’engagement interne et une image employeur plus forte. »
Support utilisés : Workbook Marque Employeur & Boîte à Outils Marque Employeur
“Le Parcours du Leader Inspirant a transformé nos managers en véritables ambassadeurs de notre culture. L’équipe est plus soudée et motivée.”
Supports utilisés : Workbook « Parcours du Leader Inspirant »
Données Spécifiques PME
75%
des candidats disent qu’ils considèrent la marque employeur avant de commencer à postuler
50%
des employés estiment que la culture a un impact plus important que le salaire sur leur satisfaction au travail
Plus de 77%
des candidats prennent en compte la culture d’une entreprise avant de postuler
Vous avez besoin de faire un point pour déterminer votre priorité RH ?